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Categoría: Empresas

Explora en Banderas LGTB cómo las empresas interactúan con la comunidad LGTBI, desde el uso de pinkwashing en campañas publicitarias hasta la adopción obligatoria de planes de igualdad LGTBI+ para grandes empresas. Descubre análisis críticos y noticias actualizadas que te ayudarán a entender las dinámicas entre el mundo corporativo y los derechos LGTBI+. Mantente informado sobre las mejores prácticas y los desafíos que enfrentan las empresas en la inclusión LGTBI+.

Manos trabajando en un teclado de portátil, con la pantalla mostrando "Best UX Design" (Mejor Diseño UX), simbolizando el diseño web para ONG y la experiencia de usuario.
25 de octubre de 2025

Web Site Story: Diseño web para ONG y el SEO que multiplica el impacto social

Impulsa tu causa con Web Site Story. Descubre cómo el diseño web estratégico y el SEO multiplican la visibilidad y las donaciones de tu ONG.

Primer plano de dos chicos sonriendo con sus frentes juntas, en un gesto de ternura y cariño.
30 de enero de 2025

Discriminación contra el colectivo LGTBIQA+ con discapacidad en España

Una alarmante mayoría, correspondiente al 78% de las personas LGTBI+, enfrenta discriminación en entornos educativos. Este dato, entre otros hallazgos clave, se desprende del informe reciente 'La situación de las personas LGTBI+ con discapacidad en España', revelado el pasado lunes.

Composición visual sobre el pinkwashing: un chico refugiándose tras una bandera LGTBI con expresión de temor, mientras una brocha a la derecha pinta el fondo de color rosa.
22 de febrero de 2024

Pinkwashing o cómo el capitalismo nos utiliza

El pinkwashing también es llamado lavado rosa. ¿Sabes qué es y cómo identificarlo? ¿Conoces ejemplos de empresas o campañas publicitarias que hayan utilizado esta estrategia de marketing?

Cinco profesionales trabajando en una oficina moderna con un fondo que integra los colores de la bandera LGTBIQ+, simbolizando la diversidad en el entorno laboral.
23 de enero de 2024

Ley Trans: Qué deben hacer las empresas antes del 2 de Marzo para evitar multas

La ley Trans obliga a empresas +50 empleados a crear planes igualdad LGTBI para 03/2024 o enfrentan multas de hasta 150.000€

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